Tips Wawancara Kerja

shares


Wawancara Kerja (Job Interview) adalah tahapan yang harus dilalui oleh mereka yang lagi sedang mencari pekerjaan. Salah satu strategy untuk menghadapi wawancara kerja adalah dengan mempelajari gambaran seperti apa pertanyaan saat wawancara kerja.

Untuk itu CARIKERJAMKS.com merampung 10 pertanyaan yang sering digunakan oleh interviewer kepada para pencari kerja. meskipun pertanyaan bersifat umum tetapi anda tetap harus menjawabnya sehingga pewawancara tertarik kepada anda.
  • CERITA TENTANG DIRI KAMU
Ini adalah pertanyaan pertama yang paling sering diajukan oleh interviewer (Pewawancara). 

Tujuan dari pertanyaan ini adalah agar interviewer dapat menilai diri anda dan menilai bagaimana anda menyampaikan pendapat anda.


Sebagaimana yang sering dibilang kesan pertama itu menentukan segalanya, jadi anda harus membuat jawaban anda ringkas dan jelas.

Sebaiknya sekitar 2-3 menit untuk menjawabnya, sebutkan kualitas Anda, seperti kualifikasi kepribadian dan pengalaman kerja. Bukan tentang kejadian pribadi atau keluarga.

  • APA KELEBIHAN KAMU ?
Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan termudah dalam wawancara kerja, karena menyebutkan kelebihan diri lebih mudah dari menyebutkan kelemahan diri.

Pada saat anda ditanyakan pertanyaan ini, bicarakan kelebihan anda yang dapat menkualifikasikan anda dengan pekerjaan terkait.

Cara terbaik adalah mendeskripsikan kemampuan dan pengalaman anda terkait kelebihan itu.

Biasanya pertanyaan ini akan di ikuti dengan pertanyaan bagaimana kelebihan anda dapat membantu pekerjaan terkait.

  • APA KELEMAHAN KAMU ?
Sekilas, pertanyaan ini sepertinya cukup suli. Karena di satu sisi, anda tidak boleh memberitahukan kelemahan anda terkait atas memberitahukan kelemahan anda terkait atas pekerjaan yang dilamar dan tentu sjaa di sisi lain jika anda bilang anda tidak punya kelemahan maka anda BERBOHONG.

Jadi harus Bagaimana ?

Pertama, anda dapat menyebutkan kelemahan yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan yang anda lamar ini.

Kedua, anda dapat membuat seakan-akan kekuatan anda adalah kelemahan.

Ketiga, anda dapat menyebutkan kelemahan anda dapat membuktikan bahwa anda telah melewati kelemahan tersebut.

  • KENAPA KAMU KELUAR DARI TEMPAT KERJA TERAKHIR KAMU ?
Disini , interviewer sedang mencoba mengetahui apakah anda dapat berkomitmen dengan pekerjaan anda dan tidak keluar secara tiba-tiba. Interviewer juga coba menilai apakah pekerjaan yang anda lamar sesuai dengan ke inginan anda.

Ada berbagai alasan yang dapat diterima dalam keluar dari pekerjaan, tetapi jika di interview cobalah untuk menjawab dengan positif dari pada menjawab mengapa anda tidak senang dengan tempat kerja anda sebelumnya. 

Cobalah untuk menjawab bagaimana anda telah berhasil melewati alasan mengapa anda keluar dari pekerjaan sebelumnya.


  • SITUASI SULIT APA YANG PERNAH KAMU ALAMI & BAGAIMANA KAMU MENGHADAPINYA ?
Untuk pertanyaan ini, tidak ada kata benar atau salah, karena ini adalah pertanyaan untuk menilai perilaku anda saat sedang berada dalam situasi tertentu. Intervewer akan menilai perilaku anda di masa lalu dan memprediksi bagaimana perilaku anda di masa depan.

Dalam menjawab pertanyaan ini, berikan contoh kongkrit akan situasi sulit yang pernah anda alami, lalu sebutkan bagaimana anda memecahkan masalah tersebut, ingat buatlah agar jawaban anda tetap positif dan spesifik.

  • MENGAPA KAMU MENGINGINKAN PEKERJAAN INI ?
Seberapa benar-pun kemungkinan bahwa anda menginginkan pekerjaan itu karena anda baru saja keluar dari pekerjaan anda yang lama, jangan berikan kesan anda ada di situ untuk "hidup" Setiap perusahaan menginginkan seseorang yang dapat berkomitmen ke perusahaan, tidak membantu jika anda ada disana hanya untuk menerima gaji bulanan.

Cara terbaik untuk menjawab ini adalah mencoba melakukan riset mengapa anda ingin bekerja di perusahaan itu, seperti kebudayaannya, di perusahaan itu, pekerjaan itu, dan sebagainya. 

Jika anda tidak dapat menemukannya, mungkin anda harus mempertimbangkan mengapa anda mencoba melamar kesana. Jika anda sudah tahu, sebutkanlah dalam cara dimana interviewer dapa mengetahui mengapa anda cocok untuk bekerja di sana.


  • MENGAPA KAMI HARUS MEMPEKERJAKAN ANDA ?
Pertanyaan ini sebenarnya serupa pertanyaan "apa kelebihan kamu?" Bedanya ini lebih luas.

Di sinilah anda akam mencoba menyebutkan pengalaman, kemampuan, pendidikan dan kepribadian anda terkait atas pekerjaan tersebut lebih baik lagi jika anda dapat memberikan contoh nyata akan kelebihan anda.

Jika anda tidak dapat menemukan jawaban yang tepat karena tingkat persaingan yang tinggi, cobalah cari ke kepribadian anda.

Seperti keinginan anda yang keras, keaktifan anda dan sebagainya, karena interviewer menyukai seseorang yang aktif. Ingat, dalam mendeskripsikan hal ini tetaplah percaya diri dan termotivasi.

  • BERAPA GAJI YANG KAMU INGINKAN
Negoisasi gaji merupakan hal yang sulit dan sangat sensitif, karena hal ini mencakup salah satu tujuan utama manusia yakni uang. Cobalah untuk menghindari topik ini sampai tahap akhir perekrutan.

Beberapa interviewer menginginkan anda mengeset standar gaji awal untuk tahap berikutnya. Hal ini sangat buruk, karena anda terus dibandingkan dengan gaji yang diharapkan orang lain bahkan jika anda lulus itu karena gaji yang anda inginkan terlalu murah.

Oleh karena itu, lakukanlah riset terlebih dahulu mengenai standar gaji yang ada, Cara terbaik untuk mengurangi ke sensitifan dari pertanyaan ini adalah menanyakan balik apa saja tunjangan yang diberikan terkait dengan gaji, Hal ini memberikan petujuk bahwa anda tidak hanya tertarik dengan uang, tapi, jangan pernah menjawab "Terserah"',"Suka-Suka" ataupun "Sesuai Kemampuan Perusahaan". itu adalah Jawaban terburuk.

  • KAMU INGIN MENJADI APA 5 TAHUN KEDEPAN ?
Bentuk lain dari peranyaan ini adalah "Apa Tujuan kamu kedepannya ?" ini adlaah salah satu pertanyaan untuk menilai tingkat komitmen anda atas pekerjaan anda. Alasan lain dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah anda orang yang mempunyai tujuan.

Jawaban anda sebaiknya adalah jawaban yang dapat membuat interviewer berpikir bahwa tujuan anda juga melibatkan pekerjaan terkait dalam jalur karir anda. Jawaban yang memberikan kesan bahwa anda adalah orang yang memiliki motivasi dan bertanggung jawab. 

Oleh karena itu, anda mungkin harus melakukan introspeksi terlebih dahulu atas keinginan anda dan membandingkannya dengan pekerjaan terkait.


  • APAKAH ADA PERTANYAAN ?
Ini merupakan pertanyaan yang biasa diajukan di akhir wawancara kerja, di sinilah kesempatan anda untuk menyelesaikan wawancara dengan baik. Mungkin pertanyaan anda memang sudah dijawab di pertengahan wawancara,

Tapi anda tetap tidak boleh menjawab "tidak ada" hal ini malah akan memberikan kesan buruk ke interviewer, bahwa anda tidak begitu menginginkan pekerjaan tersebut.



Besar harapan kami anda bisa memiliki pekerjaan yang sesuai dengan minat dan harapan Anda. Untuk itu dalam memberikan kelancaran informasi terbaru kami mohon bantuan dan dukungan dari anda untuk dapat melanjutkan informasi ini melalui media sosial dengan menekan di tombol pojok kiri lalu "SHARE" ke Media Sosial apakah itu "facebook,twitter,Instagram atau google+ untuk disebarkan kepada teman, kerabat maupun saudara yang membutuhkan informasi lowongan kerja.

Baca Lowongan Lainnya